Set fases del desenvolupament en persones i organitzacions

¿Existeix una organització possible més enllà de la burocràcia? ¿Se pot superar el legalisme sense caure en l’amiguisme? ¿Podem d’alguna manera compensar com a persones o empreses el mal que li feim a la Terra i fins i tot tornar-li més del que rebem? Continua

L’Espiral Dinàmica

La gent pensa de formes diferents. El germà i la germana, el marit i l’esposa, el cap i l’empleat, l’empresa i el client…, poden tenir visions del món i valors molt diferents. De vegades sembla que persones en habitacions contigües o famílies que viuen al mateix edifici no habitin un mateix veïnat. Els membres d’una mateixa organització poden tenir una àmplia diversitat d’idees pel que fa a la seva visió, la seva missió i el seu propòsit. Moltes vegades, països que comparteixen un mateix planeta semblen, amb les seves polítiques, estar en mons totalment diferents. Per què?

Una resposta la trobaràs en la teoria de l’Espiral Dinàmica.

El desenvolupament de la consciència humana

Per a molta gent, el desenvolupament del ser humà pot ser quelcom misteriós, un món reservat als filòsofs o als psicòlegs profunds. Per això, voldria oferir una pinzellada del que se sap fins ara sobre aquest tema, encara que defugint de tecnicismes i paraules incomprensibles pels que no estan ficats en tals estudis específics.

Continua